Executive Search

Motivierte und leistungsbringende Mitarbeiter stellen das Erfolgskapital für jedes Unternehmen dar. Die qualifizierte Besetzung offener Stellen bildet daher unumgänglich die zugehörige Erfolgsgrundlage.

Als professioneller Partner helfen wir Ihnen, IHREN Mitarbeiter zu finden. Unser Erfolg und unsere langjährige Erfahrung im Personalrecruiting beruhen auf umfassenden Kenntnissen vor allem der Pharma- und Medizinprodukteindustrie sowie den im persönlichen Verkauf tätigen Branchen und deren jeweils aktuellen Arbeitsmarktsituationen, der eigenen Ausbildung von Mitarbeitern für diese Bereiche und unseren weit vernetzten Kontakten. Wir besetzen Positionen vom Außendienst- über den Innendienstmitarbeiter bis hin zum mittleren Management und dies vom Neueinsteiger bis zum Spezialisten.

Aus diesen Faktoren resultiert unsere rasche Zielumsetzung und hohe Besetzungsrate, die Ihnen wiederum ein unschlagbares Preis-Leistungsverhältnis und dieses ausschließlich auf Erfolgshonorarbasis sichert.

Personalvermittlungsprozess

In einem umfassenden persönlichen Briefing analysieren wir Ihre Kundenbedürfnisse und hinterfragen bzw. erstellen gemeinsam mit Ihnen das Stellen- und Anforderungsprofil der vakanten Position. Ein Einblick in Ihre Firmenstrategie und Unternehmenskultur stellt eine wichtige Voraussetzung dar, um situationsbedingt auf Ihre Wünsche eingehen und Ihnen später ausschließlich Top-Kandidaten präsentieren zu können. Wir garantieren Ihnen strengste Diskretion und professionelle Kompetenz.

Nach der konkreten Definition und Analyse Ihrer Personalbedürfnisse beginnt für uns die Suche nach den passenden Topkandidaten. Unsere äußerst umfangreiche und laufend aktualisierte Kandidatendatenbank verfügt über eine Vielzahl an qualifizierten Pharmareferenten, Medizinprodukteberatern und Außendienstmitarbeitern aus ganz Österreich, sodass mittels eingegebener Suchkriterien passende Kandidaten schnell und treffsicher gefunden werden.

Gerne nutzen wir im Bedarfsfall auch unser weitläufiges Branchennetzwerk und wenden uns direkt (und diskret) an potentielle Personen. Dabei arbeiten wir mit viel Fingerspitzengefühl, denn uns ist bewusst, dass die Berater-Kompetenz entscheidend dafür ist, eine positive Reaktion der jeweiligen Person zu erzielen. Wir werben niemals Mitarbeiter von Unternehmen ab, mit denen wir bereits geschäftlich in Kontakt gestanden sind!

Die Kandidaten werden mittels persönlicher Gespräche, strukturierten Interviews und dem Einsatz psychologischer Tests genauestens hinsichtlich Ihrer Persönlichkeit und fachlicher Kompetenz beurteilt und erfasst.

Nach Beendigung des Suchprozesses und nochmaligem Screening aller Unterlagen präsentieren wir Ihnen die Top-Kandidaten mittels schriftlicher Kandidatenprofile und unserer persönlichen Beurteilung. Dadurch erhalten wir einen 360 Grad-Einblick und lernen unsere Bewerber richtig kennen. 

Das ausführliche Persönlichkeitsprofil der Top-Kandidaten umfasst:

  • Beobachtungen zum Auftreten, Erscheinungsbild und Sozialverhalten
  • belegbare Qualifikationen
  • Ergebnisse des personaldiagnostischen Instruments (berufsbezogene Persönlichkeitsdimensionen)
  • private Seite des Bewerbers 


Bei Bedarf übernehmen wir die Terminkoordination für Interviews mit den einzelnen Kandidaten und nehmen auf Ihren Wunsch hin auch gerne persönlich an den Erstgesprächen teil. Im Anschluss an die Hearings wird jeder Kandidat diskutiert und beurteilt.

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